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Empowerment

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定年延長に伴う50代のためのセルフ・エンパワーメント50

定年延長に伴う50代のためのセルフ・エンパワーメント セルフ・エンパワーメント50

ねらい

セルフ・エンパワーメントの研修は、主体性を高め50代の自らの意欲や能力を発揮していくための考え方と方法を学ぶことを目的としています。

  1. 50代の組織からの期待役割
  2. 自己理解を深める(中高年の危機) 
  3. 50代の主体性発揮の課題と解決方法を探る
  4. 主体的行動の強化(成果達成行動を高める)
  5. 対人関係能力の向上(対人影響力を高める)

対象

40代後半ならびに50代の社員  

スケジュール

時間 一日目 二日目
9:00
1. オリエンテーション
2. セルフ・エンパワーメント
1) 本研修における問題意識
2) セルフ・エンパワーメントとは
3. 主体性の確立・自己理解
1) 中高年の危機
2) 主体性の意味
3) 主体的な行動特性
4) 主体性発揮のための課題
4. つづき
1) 意志の特性を理解する
2) 主体性を高めることと自己成長
3) 主体性確立のレベル(50代のレベルは)
5. 主体的行動
1) 主体的行動力を高める
2) 成果達成の7つのプロセス
3) ボトルネックを知る
4) 強化・対策方法を知る
12:00    

13:00

 

 

 

 

 

17:00

  1) 自己理解を深める
  2) 自己理解を深める視点
  3) 自己のSPを理解する(SPトランプ使用)
  4) SPの特性
4. セルフ・意志主体性を高める
  1) 自己客観視するセルフ
2) SPとのつきあい方
3) セルフによる意志の発揮
4) 意志の3つの側面
6. 相手の個性に合わせたコミュニケーション
1) 他者対応のレベル
2) タイプ別対応
3) 他人関係の幅を拡げる
4) 対人影響力を高める
7. 自己の指針づくり
1) 理想のSPを描く
2) 自己の指針創造
3) 50代の生き方・仕事の仕方を確立する
8. まとめ
17:00

SP(サブ・パーソナリティー)トランプ

現在、SPトランプを使用したさまざまなプログラムが展開されています。

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